TSI的价值观

热心为yzc666亚洲城服务, TSI支持“服务型领导者”模式,因为他们希望从事具有挑战性的项目,而这些项目将在yzc666亚洲城服务的yzc666亚洲城中真正产生影响. 为此, 以下价值观对加入TSI的个人来说是基本的,这样yzc666亚洲城才能保持yzc666亚洲城所采用的文化, 以及yzc666亚洲城如何作为一个团队持续运作.

TSI的价值观

结果导向的

无论是个人还是团队, yzc666亚洲城努力做出改变,并取得成果, 重视yzc666亚洲城所做的每一件事.  yzc666亚洲城努力提供超过成本的价值. 如果yzc666亚洲城处于不能增加价值的位置,或者yzc666亚洲城的角色被定义为yzc666亚洲城的价值被最小化, yzc666亚洲城将积极与yzc666亚洲城讨论此事,并就如何继续进行做出决定.

轻松做生意(ETDBW) 

作为一家管理和过程改进咨询公司, yzc666亚洲城必须有高效的流程和易于做生意.  这意味着, 不管yzc666亚洲城的背景如何, yzc666亚洲城提供一致的yzc666亚洲城“用户界面”,并基于先前建立的标准创建一致的可交付成果/文档.

沟通

yzc666亚洲城需要成为清晰、一致和频繁的沟通者——无论是口头上的还是书面的.

专业

yzc666亚洲城与yzc666亚洲城的互动, yzc666亚洲城专业的外表——yzc666亚洲城如何展示自己, 倾听并与同事和yzc666亚洲城交谈,以及yzc666亚洲城在yzc666亚洲城所在地的行为——应该是TSI品牌的表现.  在任何时候, 尤其是在与yzc666亚洲城打交道的时候, 同事和yzc666亚洲城所在地, yzc666亚洲城的行为, yzc666亚洲城的举止和外表都将是礼貌和专业的.

多样性和包容性

yzc666亚洲城欢迎yzc666亚洲城的团队和yzc666亚洲城的多样性.  此外,yzc666亚洲城认为,重视多样性和包容性是取得非凡成果的必要条件.  yzc666亚洲城致力于独特人才的开放共享, 的想法, 以及yzc666亚洲城的团队和来自不同背景的yzc666亚洲城的经验.

守时和可靠性

yzc666亚洲城开始和结束项目和活动时,承诺和在估计的成本之内.  尽管范围变更, 在没有得到yzc666亚洲城的适当沟通和签字的情况下,yzc666亚洲城不得在任何时候开具更多的发票或交付yzc666亚洲城承诺的结果超过承诺的时间.  当范围发生更改时, yzc666亚洲城将立即与yzc666亚洲城的yzc666亚洲城讨论并决定如何进行.

Integrity

yzc666亚洲城言行一致,并且守时.  如果yzc666亚洲城说yzc666亚洲城在特定领域有技能或专长, yzc666亚洲城将在一个持续的基础上演示这些.

Perspective

yzc666亚洲城是服务型领导者,同时也是yzc666亚洲城的顾问.  既不是上级也不是下级,yzc666亚洲城将作为一个团队一起工作.  进一步, 不管yzc666亚洲城有好消息还是坏消息(重复:yzc666亚洲城对yzc666亚洲城情况的评估或yzc666亚洲城在项目中的进展), yzc666亚洲城有义务以外交的姿态说出事实真相,而不是轻描淡写.  换句话说, we will neither exclaim that “the sky is falling” 当 indeed it is not; nor will ensure our clients that everything should be alright, 当, 事实上, yzc666亚洲城不能保证会是这样.

Perseverance

比如私人教练或教练, TSI的作用通常是促进, 领导和影响yzc666亚洲城的yzc666亚洲城的行为,以达到他们期望的最终结果.  通常情况下,这意味着yzc666亚洲城必须(通过外交手段和尊重)挑战现状. 这可能会影响yzc666亚洲城在项目中建立的友谊和关系.  yzc666亚洲城的优先级是在项目结束时被认为是有效和有价值的,而不是在项目过程中被认为是受欢迎的.

信任和自由裁量权

因为yzc666亚洲城的问题和机会往往决定了yzc666亚洲城工作的范围, yzc666亚洲城会在TSI公司内保守这些秘密. 进一步, yzc666亚洲城总是在yzc666亚洲城的谈话中实践良好的判断, 与yzc666亚洲城人员以及yzc666亚洲城的yzc666亚洲城和TSI设施的行为和整体行为. 想听听yzc666亚洲城的yzc666亚洲城是怎么说yzc666亚洲城的,点击 在这里.