yzc666亚洲城变更准备评估

什么是yzc666亚洲城变更准备评估?

yzc666亚洲城变更准备评估是TSI创建的一个工具,用来帮助yzc666亚洲城确定他们对变更的准备情况. 这个工具是作为更广泛的yzc666亚洲城变更管理(OCM)的方法,并帮助快速而简单地确定yzc666亚洲城对变更和项目成功的准备情况.

参与yzc666亚洲城变更准备评估的人员.

为什么与yzc666亚洲城合作?

希望实现重大变化的yzc666亚洲城只有在拥有适合这种变化的环境时才会成功. 在咨询中,yzc666亚洲城称之为“yzc666亚洲城变革准备”. 在转换解决方案, yzc666亚洲城详细列出了帮助yzc666亚洲城实现变革的具体战略和需求. 这个等式的一部分建立在该yzc666亚洲城准备进行必要的主动行动和努力成功实现变革的水平之上. 拥有数十年紧密合作推动变革的经验, TSI与yzc666亚洲城合作,根据他们的变更准备情况和总体变更需求定制服务.

yzc666亚洲城所做的

得益于yzc666亚洲城的教育, 研究和许多成功的面向变革的项目塑造了yzc666亚洲城的经验, TSI支持这样一种信念:改变可以发生在一个适合和准备好改变的环境中. 事实上, yzc666亚洲城已经开发了一组简化的标准,yzc666亚洲城经常与yzc666亚洲城一起使用这些标准来帮助评估yzc666亚洲城对过程改进的准备情况, 重新设计, 再造, 和/或yzc666亚洲城变革.

这个yzc666亚洲城变更准备评估工具可以以多种方式使用, 包括评估yzc666亚洲城中几个人的观点(特别是不同级别和职位的人), 衡量随时间变化的准备情况, 以及在对大型变更/过程改进活动进行努力和资源之前度量风险. 一旦评估完成, TSI与yzc666亚洲城合作,审查结果,并为变化制定定制的方法和计划.

yzc666亚洲城使用的工具

为了评估变化的准备情况,TSI使用了yzc666亚洲城 改变准备评估.

以自由yzc666亚洲城变革准备评估为例

变更准备评估说明

在下面定义的每一个类别中,从1-10(10 =最高)对你的yzc666亚洲城进行排名. 给“10”分意味着你的yzc666亚洲城一直符合或超过描述. “1”表示您的yzc666亚洲城处于完全相反的一端, 从不表现出这些特征.

一旦你填好了排名, 你可以通过点击下面的“计算你的分数”按钮看到你的分数. 这也会告诉你分数的意义. 一旦你收到你的分数, 与TSI联系,让yzc666亚洲城帮助你理解可持续和有意义的改变的策略或方法.

行政领导及支持

该yzc666亚洲城由一位强烈公开支持变革倡议的高管领导. 执行人员必须积极参与变革计划,确定其方向, 提供视觉, 共同创建建议并持续支持这些建议的部署.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

能力和改变的能力

yzc666亚洲城拥有足够的人员和技能来从最初的计划阶段到实施阶段进行变更启动项目. 全职(或接近于全职)的资源被部署到项目中,而其他职责对这些人来说是“次要的”. 团队有适当的培训、技能和勇气来承担这个(或这些)计划.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

倾向于改善

yzc666亚洲城有一种内在的倾向(也许甚至是一种改进的文化)来检查和改进自己. 项目团队对问题领域持建设性的批评态度,无论其在过程改进或yzc666亚洲城开发方面的培训如何, 本能地知道,它应该以一种明显更好的方式运作. 在过去几年中,该yzc666亚洲城还成功地实施了重大的过程改进/变更倡议.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

清晰的目标

变更启动项目对它想要在哪里结束有一个相对“水晶”清晰的愿景,并在整个项目团队中共享. 这个愿景应该定义如何在“新”环境中发挥作用.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

实施变革的资金

因为变化需要资源,有时还需要额外的资本, yzc666亚洲城必须有足够的资源为项目配备人员,并实施短期和长期建议. 这可以通过直接提供所有资源来实现, 与其他团体/部门共用资源或聘请承办商/顾问.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

使项目的改进目标与a保持一致
更高层次的yzc666亚洲城使命和目标

维持变更需要在多个级别上保持一致. 在最高水平, yzc666亚洲城所追求的总体战略之间需要保持一致.g., 相对于它的竞争对手, 在他们的yzc666亚洲城内……),以及这种改变是如何在战术上实现这个方向的. 其次, 在项目和个人的目标和目标之间需要保持一致, 项目价值, 在整个yzc666亚洲城中也是如此.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

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